セクハラはビジネスマナー違反

働く女性にとって、いつ被害に遭ってもおかしくないのが、「セクハラ」です。
何もビジネスの世界だけの話ではなく、どんな場面においても絶対にあってはならない行為ですよね。
セクハラとはご存知のとおり、「セクシャルハラスメント」の略語です。
性的な嫌がらせのことを指し、被害を受けた人の多くは異動や転勤、または退社を選択しなければならないことが多いです。

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社会的な問題として以前から大きく扱われているにも関わらず、なかなか被害はなくなりません。
何年も同じ職場に勤めている女性ならともかく、新入社員で入ってくる女性にとっては、考えるのも嫌な問題だと思います。

セクハラをしてくる上司（とは限りませんが）に対してどのような態度をとればいいのか。
よく言われるのは「毅然とした態度をとる」「嫌なものは嫌だと断る」というものです。
しかし、これがなかなか難しいから、セクハラの被害はなくならないのでしょう。
みんながみんな、気の強い人ばかりではありませんからね。

出来る対策としては以下のようなものでしょうか。

・職場ではミニスカートを極力避ける。

・飲み会などは一次会で帰るようにする。

・異性と二人っきりになるような環境を社内で作らない。

などです。しかし、二人で仕事をすることもあるでしょうし、大事な飲み会なら断れないこともあるでしょう。
出来る限りこういった対策をする、という程度に留まるかもしれませんね。

また、セクハラの大きな問題点の一つが、男性側にはあまりその意識がないということです。
つまり、「そんなつもりじゃない」と思っていても、女性の意識によってはセクハラと受け取られるケースがあるということですね。
これぐらいなら大丈夫だろう、と思っていることは大抵ＮＧだと考えておいたほうがよいと思います。

・性的な話題をする。

・体に触ったり髪の毛に触ったり、お尻なんかはとんでもない話です。

・デートを強要したり、嫌がっていることをさせるのもＮＧ。

・「結婚はいつ？」「彼氏はいるの？」こういった話題も避けたほうがいいです。

・性的な本などを会社で読むのもやめたほうがいいでしょう。

これはセクハラだ、と認識されれば基本アウトです。
誤解を招くような行為はやめておきましょう。
セクハライコール、ビジネスマナー違反です。

もしも故意にではなくやってしまって相手が不快な気持ちになった場合は、素直にその場で謝罪すべきです。
普段からこういった点に気をつけていれば、「今度は許しませんよ！」ぐらいのことで済むはずですね。
公然とセクハラを行っても大丈夫なキャラの方がたまにいますが、それは特別の才能だと思ってください。

また、こういったピンチの状態になっても、普段から部下や同僚の信頼を得ていれば、きっとフォローが入るでしょう。
つまりは日ごろの人間関係をどれだけ大切にしているか、ということですね。

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