上司に相談 タイミングが重要

初めての社会人、初めての就職という人は何をしていいのか分からずに、毎日の仕事が嫌になることもあるかと思います。
「何が分からないか、それがわからない」ということもありますね。最初はそんなものです。
ビジネスマナーにしても、正直わからないことだらけで、見よう見まねでやっている、といった感じではないでしょうか。

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こんなときは、誰かに相談したくなるのが人間ですね。
大いに結構だと思います。分からないことをそのままにしておくほうが、よっぽどダメなことですからね。
ただ、場合によっては、同僚に相談しても上手く解決できないときもあるでしょう。
そうなると、相談相手は上司、ということになります。

特にビジネスマナーや仕事の進め方、その他専門的なことに関しては、上司に相談したほうが無難であるといえます。
でも入ったばかりだと、なかなか上司に相談、というのも難しいかもしれません。
特に、どのタイミングで切り出せばいいか、迷うところだと思います。

上司だからといって全てが「島耕作」のような人ばかりではありませんし、相談を持ちかけられるのを避ける人もいるでしょう。
ですので、まず相談する前に、上司についての情報を持っておくことが必要だといえます。
こういうことは、同僚、もしくは先輩にきくのがいいでしょうね。

ある程度リサーチして、「この上司なら相談してもＯＫだ」と分かったら、次は相談をもちかけるタイミングです。
間違えても、上司が忙しそうにしているところに「相談があるのですが・・」というのはやめましょう。
面倒見のいい上司でも、さすがにそれは対応してくれないと思います。
逆に「こいつは空気の読めない奴だな」と判断されてしまうかもしれません。

一番いいのは、退社前の時間で余裕のあるときでしょう。
そのまま「じゃあ、ちょっと飲みにいくか」という流れになることもあるかと思います。
そうなればいいチャンスです。
あまり騒々しいお店でなく、少し落ち着いたところで、ゆっくりと話を聞いてもらえるといいと思いますよ。

この相談がきっかけで、上司とうまくやれるチャンスにもなると思います。
頼られるのが嫌な上司はあまりいませんからね。
しつこくない程度に、相談を持ちかけるというのも、いいかもしれませんね。

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